La Stratégie de Revenus

L’Expert-Comptable est considéré par son client Dirigeant comme un tiers de confiance et il est sollicité sur des domaines propres à l’Entreprise mais aussi sur des aspects personnels, notamment sa rémunération.

L’Expert-Comptable détient la connaissance de l’Entreprise au niveau de ses aspects comptables, fiscaux, sociaux et juridiques et possède des visions à minima fiscales et sociales de la situation personnelle du dirigeant.

Au carrefour des intérêts de l’Entreprise et du Dirigeant, l’Expert-Comptable est en mesure d’apprécier et d’évaluer les intérêts et les impacts des solutions de rémunérations qu’il préconisera et mettra en place.

Cette mission confiée à l’Expert-Comptable de par ses compétences renforce son rôle de conseil indépendant et privilégié auprès du Dirigeant.

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Gardez un exemplaire avec vous et parlez-en à vos clients, vous serez peut-être surpris de l’intérêt que cette mission peut susciter !

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